HSD概要
HSD OVERVIEW
HSDってなに？
HSDとはHoliday Sub Deliveryの略で、有給休暇中の従業員に代わり初見のコースを配達するスペシャルチームです。
配送センスと運転技術で稼げる制度
自身の配送センス・スキルを磨いて配送に特化して稼ぎたいという方は、当社が定める基準を満たすと通常正社員からHSDへの転属の権利を取得出来ます。HSD配属は更なる高収入を目指せる会社独自の制度となります。
通常正社員とHSD配属の違い
入社後のスタートラインは皆さん一緒です。
通常正社員として与えられたコースを担当者として毎週お伺いするか、またはHSD配属希望を出しHSD正社員として最高の配送センスとスキルを活かし有給でお休みの方のコースなどの代配で高収入を得るか選択可能です。
月給10万以上の大幅アップ！更に100日間パーフェクト継続ごとに10万円支給
HSD配属への権利取得には通常配送勤務で3か月間のパーフェクト乗務が前提となります。配属後には月給10万円以上アップ、更に事故・違反・労災・誤配・破損がない場合には100日間パーフェクト継続ごとに10万円支給されます。
| 通常正社員 | HSD正社員 | |
| 給与 | 月給27万6,336円以上 | 月給38万8,451円以上 |
| 月給例 | 32万2,927円 勤続1年・35歳・妻子扶養・一般職 ※昇給1回・配送歩合2万円含む |
46万5,344円 勤続1年・35歳・妻子扶養・一般職 ※22日間勤務・歩合2万同等の配送件数設定の場合 |
| 事業所勤務 | 勤務地固定 | 事前シフト制 |
| ルート配送 | コース固定・1日平均70件 | 有給取得者コース代配・1日平均70件 |
| 出勤シフト | 固定 | 事前シフト制 |
※配送のみでなく、将来の幹部候補として事業所配属にて様々な経験を通じて成長したい方は、役職者を目指し配送以外のマネージメントなどのスキルを磨いてください。
HSD配属までの流れFLOW
- 正社員として入社
- 先ずはご希望の事業所に通常正社員として勤務します。
- OJT
- 入社後OJTを踏まえて通常業務の習得をおこないます。業務習得の流れはこちら→Check
- HSD転属の申請
- OJT終了後、HSD正社員として稼ぎたい方はHSD転属申請をして下さい。
- 通常配送勤務
- 配属先の事業所の平均配送件数を平均時間内に事故・違反は勿論のこと、誤配や破損・労災等なくパーフェクトに3ヶ月経過すればHSD転属の権利が発生します。
- HSD配属勤務
- 事前シフトにより勤務地・出勤シフトが組まれ、HSD正社員として有給でお休みの方のコースなどの配送をスタートします。